Người lao động (NLĐ) thực hiện các hành vi sau đây có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Công ty Luật Vilakey chi nhánh Bến Cát với đội ngũ Luật sư giỏi cung cấp dịch vụ tư vấn nhanh – chính xác – hiệu quả về vấn đề này. Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trường hợp NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ như sau:
05 trường hợp mà NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ theo Bộ luật Lao động 2019:
Trường hợp 1:
Khi NLĐ và NSDLĐ đã có thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm:
Khi đó, NLĐ có hành vi vi phạm các quy định này thì có trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ. (Khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019).
Trường hợp 2:
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Khi đó, NLĐ có trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Trường hợp 3:
Khi NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ:
Khi đó, NLĐ phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của NSDLĐ.
Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi NLĐ làm việc => NLĐ phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định. (Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).
Trường hợp 4:
Khi NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động (Hiện hành chỉ quy định bồi thường theo thời giá thị trường).
Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
(Khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).
Trường hợp 5:
Bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 62. Bộ luật Lao động 2019
Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. có thỏa thuận về cam kết làm việc. Mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Hi vọng thông tin trên hữu ích với quý đọc giả. Liên hệ đội ngũ Luật sư giỏi – Luật sư Bến Cát để được hỗ trợ!
