Người lao động khi tham gia quan hệ lao động với người sử dụng lao động thì một trong những vấn đề đáng quan tâm nhất đó là tiền lương. Tiền lương là khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tuy nhiên, trường hợp NSDLĐ chậm trả lương cho nhân viên xảy ra khá phổ biến. Vậy pháp luật quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này như thế nào? Công ty chậm trả lương bao nhiêu ngày thì phải bồi thường? Trả lương không đúng hạn bị xử lý thế nào? Mức bồi thường khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động.
1.CĂN CỨ PHÁP LÝ.
– Bộ luật lao động 2019
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
– Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
2. Quy định về thời hạn trả lương
Nguyên tắc trả lương như sau:
- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
- Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn => Không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Trường hợp đặc biệt là trường hợp:
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác;
- NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận.
3. Chậm trả lương nhân viên có phải bồi thường không?
Việc chậm trả lương nhân viên và vấn đề bồi thường được xác định như sau:
Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
- Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày => Không phải trả thêm;
- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên => Phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Như vậy, Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn, mà trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm.
Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn, mà trả lương chậm từ 15 ngày trở lên (không được quá 01 tháng) thì phải trả thêm.
Liên hệ Đội ngũ Luật sư Giỏi – Luật sư Bến Cát để được hỗ trợ!
